雇主應否為員工投保勞保?-勞資爭議-安心免費法律諮詢家
免費法律諮詢
友站連結、聯絡我們及友善列印
友善列印網站地圖

安心免費法律諮詢家,您最可靠的正義可靠的夥伴。

勞資爭議

勞資爭議

商業會計法

租稅法規

票據法

合夥法律

公司法

不實廣告

雇主應否為員工投保勞保?
雇主應否為員工投保勞保?

為保障勞工生活,促進社會安全,故有勞工保險條例之制定,其保險包括傷害、殘廢、生育、死亡及老年五種給付。該條例第六條明定,雇主應為下列年滿十五歲以上,六十歲以下之勞工投保勞保,不論該勞工係本國或外國員工:

(一)受僱於僱用「勞工五人以上」之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。

(二)受僱於僱用「五人以上」公司、行號之員工。

(三)受僱於僱用「「五人以上」之新聞、文化、公益及合作事業之員工。

(四)依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。
(五)受僱從事漁業生產之勞動者。

(六)在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。

(七)無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。

(八)無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。

(九)即使員工未滿十五歲,但其工作環境及性質經主管機關認定為無礙員工之身心健康。   
如屬於上開所規範之對象,雇主有義務為員工投保勞保,屬於強制性。如雇主未依本條例辦理投保,則雇主會被處以行政罰,自僱用之日起,至參加保險之日止應負擔之保險費金額,處以兩倍之罰鍰,且員工應此所受之損失,亦由雇主負責賠償。


婚姻感情出現危機了怎麼辦?感情婚姻諮詢室教您掌握幸福婚姻 好律師哪裡找?
免費的法律諮詢及協助
● 權益萬金難買;諮詢免費助您。 遇到法律問題總是心慌意亂嗎?別慌張,有我們安心免費法律諮詢家在,提供您各項法律諮詢援助,確保您的權益不被侵害,同時提升您的法律素養,讓您能夠了解正確的法律方向!